| ◆江東区労連ホームページへようこそ |
《はじめに》
このホームページは、江東区内で、職場の差別・人権侵害と長い間闘い続けている石川島播磨重工の仲間の懲戒解雇撤回を求めた石播争議の勝利解決（１９９８年和解成立）と、２００１年３月に江東区労連が結成１０周年を迎えることを記念して開設されたものです。多くの江東区に住み働くみなさんが、このホームページをごらんになって、労働組合や労働法などについて理解を深め、職場で働くときに少しでもお役に立てれば幸いです。
《ホームページの目次》
１、江東区労連の紹介
２、わたしたちの権利（労働契約・解雇・労働時間・休日・残業手当・各種保険など）
３、労働組合に加入しましょう｡(労働組合とは？､一人でも加入できる労働組合の紹介)
４、もしも職場でこんなこと言われたら？「労働相談コーナー」
５、江東区労連ニュースと行事の紹介・春闘（各労組の賃上げ）などの情報
５、江東区労連ニュースで★０９年７月～８月の予定を掲載中
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土・日・祝も電話での受付は出来ます。 |
★新しい個人加盟の労働組合が生まれます『コミュニティユニオン東京（ＣＵ東京）』
加入募集中！（６月１４日結成・共済は７月１日スタート）
１ヵ月２，０００円の組合費で「働きがいのある職場」と「生活の支えあい」
共済型の新しい労働組合です。
入院一日当たり５，０００円、交通災害共済（入院１日３，０００円・通院一日１，５００円他、割引事業、スキルアップ講座紹介
●職場に労働組合のない方、あっても加入できないパート・派遣など非正規労働者の方、何かあったら不安なので労働組合に加入したいと思っている方。などなど どなたでも加入できます。
●加入方法は簡単です。申込用紙と金融機関振替依頼書に記載して送付すればＯＫ。
●毎月１５日までに到着⇒翌月２２日に口座引き落とし⇒その翌月１日から共済が利用可能。
なお、労働組合員としての資格は申込日から発生します。
さらに江東区労連では…
ＣＵ東京を母体に、地域ユニオン（全労連地域労働組合こうとう《案》）を結成して、労働相談や企業との団体交渉、問題解決に当たります。
ＣＵ東京などの問合せは⇒江東区労連まで ０３－５６０６－５２８５までお気軽に。申込用紙等、資料を送付します。
★労働基準法の一部改正（2010年4月1日から）
１．時間外労働の割増賃金率が引きあがります（当面中小企業は除外）
１ヵ月に６０時間を越える時間外労働をおこなう場合には現行２５％から５０％に引き上げ
労使協定を行うと、１ヵ月に６０時間を越えた時間外労働の引き上げ分（２５％）を有給休暇に振り替えられる。
２．割増賃金引き上げの努力義務が労使双方に課される（すべての事業者に適用）
３．年次有給休暇を時間単位で取得できる（すべての事業者に適用）
１年に５日分を限度。事業場での労使協定が必要。
★東京都の最低賃金（2008年10月19日から）時給 ７６６円です。
★ この最低賃金は、日給・月給の基礎になります。
最低賃金には皆勤手当・通勤手当・家族手当・賞与・残業代・通勤手当、臨時に支払われる賃金は含みません。
★ また月給などの場合は、その賃金を時間当たりの金額に換算して、最低賃金（時間額）と比較してください。
★ あなたの賃金が最低賃金を上回っているかどうかの調べ方
例１）日給７，０００円で一日の所定労働時間が８時間の場合（東京都の場合）
７，０００÷８＝８７５円＞７６６円 最低賃金を満たしている。
例２）月給１３０，０００円で一日の所定労働時間が８時間、年間所定労働日数が２５５日の場合
（１３０，０００円×１２ヶ月）／（２５５日×８時間）＝７６４円＜７６６円 最低賃金を満たしていない。
★ ２００８年７月から最低賃金法が変わりました。（主な点）
① 労働者の生計費を考慮する場合、健康で文化的な最低限度の生活を営むことができるよう、生活保護との整合性に考慮する。
② 最低賃金以上の賃金が支払われていない場合の罰金の上限額が２万円から５０万円になる。
③ 派遣労働者には派遣先の地域別（産業別）最低賃金が適用される。
私たち、江東区労連・全労連は、最低賃金を当面、時給１，０００円以上に引き上げ、生活保護を下回らない額を求めています。