◆江東区労連ホームページへようこそ

《はじめに》
 このホームページは、江東区内で、職場の差別・人権侵害と長い間闘い続けている石川島播磨重工の仲間の懲戒解雇撤回を求めた石播争議の勝利解決 (1998年和解成立)と、2001年3月に江東区労連が結成10周年を迎えることを記念して開設されたものです。多くの江東区に住み働くみなさんが、こ のホームページをごらんになって、労働組合や労働法などについて理解を深め、職場で働くときに少しでもお役に立てれば幸いです。


《ホームページの目次》
1、江東区労連の紹介
2、わたしたちの権利(労働契約・解雇・労働時間・休日・残業手当・各種保険など)
3、労働組合に加入しましょう。(労働組合とは?、一人でも加入できる労働組合の紹介)
4、もしも職場でこんなこと言われたら?「労働相談コーナー」
5、江東区労連ニュースと行事の紹介・春闘(各労組の賃上げ)などの情報 
    江東区労連の機関会議などの予定も掲載しています
      5、HP版江東区労連ニュースで当面の行事予定掲載中・16春闘回答状況も随時更新中
6、江東区労連ニュース(2015年6月 252号〜)
           
★現在、裁判や東京都労働委員会にかかっている地域労組こうとうの組合員の労働事件   
○日本ヒューレット・パッカード派遣切り事件(解決)
  日本ヒューレット・パッカードでのAさんに対する解雇事件は、2018/12/14東京地裁で和解が成立して解決いたしました。多くの江東区労連加盟労組、全労連・東京地評に参加する単産単組のみなさんのご協力に感謝いたします。
●当面の労働審判・裁判所に上げた労働事件

〇 日本住宅鰍ナ雇止め
      日本住宅で契約社員として勤務していたTさんは会社の中で起きた労災事故で体調を崩して休まざるを得なくなっていたところ、雇止め通告され、組合で団体交渉を行ったが、雇止めの撤回に応じなかったため、労働審判を申し立てました。

〇 東洋管財で働くパート労働者が7人で組合結成
      東洋管財株式会社のパート労働者7名が2022年8月に突然、「シフト回数を減らす。同意できなければ契約更新しない」と通告され、7名が地域労組こうとうに加入して『全労連地域労働組合こうとう東洋管財分会』を結成して、会社に通告、この間団体交渉を続けてきました。 会社側は「現在の週1〜5日シフト制」から「曜日固定制」にするが「シフト回数を減らすことはしない」と主張してきました。組合側も「曜日固定制」はダブルワークしている関係から困ると主張。双方の主張が食い違う中で、会社が2月のシフト削減を強行したことで、組合側はシフト削減に抗議を伝え、また抗議行動を通告して2/27の第7回団体交渉に臨みました。会社は交渉の中で今後の労働契約はこれまで通りのシフト回数で行い契約を更新すると表明、組合側は抗議行動を中止しました。加盟組合、地域労組こうとう組合員の皆さん、ご協力ありがとうございました。今後もより良い労働条件のために奮闘します。


 
 


労働相談受付中(月〜金 10:00〜20:00)

        土・日・祝も電話での受付は出来ます。
 ● 解雇・いじめ・賃金不払い・休暇・パートや派遣などのさまざまなトラブル
   あきらめずに相談しましょう。個人加入の労働組合に加入ご希望の方もご連絡ください。
 ● 面接での相談をご希望の方はあらかじめ電話で予約してください。
 ● メールでの相談の場合、ご返事が翌日以降になる場合がありますので、ご了承ください。
      電話 03−5606−5285
      Eメールmail@kotokuroren.com

     江東区労連所在地:江東区扇橋1−12−20 江東教育会館内

    相談者の秘密は絶対にまもります。相談は無料です。
    必要に応じて、行政機関や法律事務所を紹介する場合もあります。
         


★あなたも労働組合へ 誰でも一人でも加入できる労働組合「全労連地域労働組合こうとう」へ
 随時加入募集中!
 1ヵ月2,000円の組合費で「働きがいのある職場」と「生活の支えあい」
  共済型の新しい労働組合です。
 組合結成(09/9月)以後、120件以上の労働相談案件を解決。その多くが組合に加入して使用者と団体交渉をする中で解決してきました。職場分会も7つ活動しています。
  ●医療共済(入院一日当たり5,000円)、交通災害共済(入院1日3,000円・通院一日1,000円他)、割引事業、スキルアップ講座紹介
  職場に労働組合のない方、あっても加入できないパート・派遣など非正規労働者の方、何かあったら不安なので労働組合に加入したいと思っている方。などなど どなたでも加入できます。
  加入方法は簡単です。申込用紙と金融機関振替依頼書に記載して送付すればOK。
  毎月15日までに到着⇒翌月22日に口座引き落とし⇒その翌月1日から共済が利用可能。
    なお、労働組合員としての資格は申込日から発生します。
  組合費は毎月2,000円(口座自動引き落とし)。(※70歳以上は1,000円になり、医療共済には加入できません)
  組合員は全員がコミュニティユニオン東京(CU東京)の組合員になります(別に組合費の追加徴収はなし)。
  全労連共済の個人加入共済が利用できます。(個人生命共済・例:40歳50口月額1500円で死亡・重度障害500万円/火災共済/自動車共済/自転車保険など)
  福利厚生活動として「東京ディズニーリゾート・マジックキングダムクラブ(メンバーズカード)を組合員全員が利用できます(13/9/10から)。今後も福利厚生活動も拡大する予定。
  会社(使用者)に知られずに加入することができます。転職しても加入を続けることができます。
  さまざまな職場のトラブル、労基法違反問題など、労働組合として団体交渉権を行使して解決することができます。東京都労働委員会から「地域労組こうとう」としての資格証明書(集団的労使紛争申し立ての際に必要)の交付も得ています。
  ●現在310名を超える仲間が加入。数多くの職場のトラブルを解決してきました。職場ごとに複数の仲間が加入して『分会』を結成したところも、7つに増えました。
  
 問合せは⇒江東区労連まで 03−5606−5285までお気軽に。メールでの問合せも大丈夫です。申込用紙等、資料を送付します。

★東京都の最低賃金(2023年10月1日から)時間額1113円です。

       この最低賃金は、日給・月給の基礎になります。
        最低賃金には皆勤手当・通勤手当・家族手当・賞与・残業代・通勤手当、臨時に支払われる賃金は含みません。
    ★ また月給などの場合は、その賃金を時間当たりの金額に換算して、最低賃金(時間額)と比較してください。
    ★ あなたの賃金が最低賃金を上回っているかどうかの調べ方
         例1)日給9,000円で一日の所定労働時間が7.5時間の場合(東京都の場合)
                9,000÷7.5=1,200円>1,113円 最低賃金を満たしている。
         例2)月給175,000円で一日の所定労働時間が8時間、年間所定労働日数が225日の場合
                (175,000円×12ヶ月)/(240日×8時間)=1,094円<1,113円 最低賃金を満たしていない。
   私たち、江東区労連・全労連は、最低賃金を当面、時給1,000円以上に引き上げ、生活保護を下回らない額を求めています。        

○東京都の最低賃金は2002年に時間額708円・2007年に時間額739円・2023年に時間額1113円とこの20年間に時間額405円引き上げられました。これは生活保護よりも低い最低賃金を改善せよという声に押され、生活保護法の改正や非正規労働者の処遇改善を求める広範な労働者・国民の運動の成果です。昨年はコロナを口実に据え置かれ、23年度は多くの労働者・国民の声に押されて41円引き上げられました。しかし時間額1113円では1日8時間・月173.8時間(週40時間換算)目いっぱい働いても月額192,549円・年額231万余円にしかならず、ワーキングプアをなくせません。全労連は全国で生計費調査を行いました。東京都では自治体によって必要な生計費が異なりますが、月収で25万円から26万円は必要であるという調査結果でした。年間労働時間1800時間ベースで計算すると時間額1667円〜1733円となります。私たち江東区労連は最低でも1,500円、東京都では1,700円を求めて運動をしています。


更新2024/3/26
当面の行動を更新しました。
  江東区労連ニュースNo.360をアップしました


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